简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：维护女职工权益，不应将愿意逆行动。生育产假假期从90天缩短至98天;年满4个月流产可以享用30天产假;痛经相当严重的女职工可以休假睡觉3月30日，《山西省女职工劳动保护条例(草案)》递交山西省十二届人大常委会第十九次会议全案。
该草案中，在全国首度明确提出女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等五期维护，并将公共卫生福利等内容做出了明确规定。这些对女职工的类似维护，将未来将会从法律层面获得规范。(3月31日《山西晚报》)谈及女职工的权益维护，也许我们每个人都能只能的所列一些基本原则，比如男女平等、哺乳假、拒绝接受职场性别歧视等，然而在明确不道德中，却难言做到得很好。
工商管理场，很多人会潜意识地将女性当成弱者，在不经意间竟然女同事感受到了轻视。而在生活的细节上，女性的一些感觉或痛苦，也因为天然的男女有别而无法被解读，于是以因此网络上流传的你告诉痛经有多疼吗?的涉及文章才不会持续窜红，获得了女性读者的回响，也很大的感受到了曾多次麻木的男性。那么，面临痛经相当严重可休假睡觉这样的规定，首先让人深感了制度的愿意，法律的意图很显著，意图为女职工获取更为细致入微的维护。但意味着看著这些纸面上的条例，女职工们难道还无法确实高兴一起。
特别是在是，一些最基本的权益虽然早就被载入《妇女权益保障法》，但却没获得广泛实施，在现实中，低收入性别歧视、分娩后被解雇、法定的休息权得到确保等漠视女性权益的现象依然十分少见。这样的现实不转变，即便在法律条文上，为女性权益维护所列更高的目标，也是足以感动人的。无法很好地实施，那么制度的愿意终将大打折扣。
笔者乐意看到在法律层面对女性权益维护做出更加精细的规定，但也被迫为它能否实施明确提出批评。比如对于痛经假，有多少单位不会为其获取休假睡觉?这些法律条文若也是逗留在口号上，那女职工合法权益的维护就仍然处在困境之中，就难言变革，而法律的威信和政府部门的公信力也将因此损毁。
也就是说，在法律上展开细化是一方面，但更加最重要的是，执法人员部门对侵犯女职工合法权益的不道德必需动真格，确实行动起来。在现有的法律规范内，本可以很好地维护女职工，问题是执法人员的低迷，使得过于多侵权行为得到及时缺失，不少被侵权行为的女职工往往投诉无门，不能默默地流泪。
维护女职工合法权益，无法再行是传达传达愿意就不够了，必需将愿意变为行动，让涉及的法律条文确实沦为女职工的护身符。实质上，法治的重点在清领，在实施每一个法律条文时，都应当为它准备好落叶生根的土壤，唯有涉及的设施政策做到，耿直执法人员沦为常态，才不会构建管理，法治才不会深入人心。
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